Na Ellos Solutions, acreditamos que a transparência não é apenas uma obrigação legal, mas um valor fundamental que guia nossa cultura organizacional. Por isso, hoje compartilhamos publicamente o nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao 1º Semestre de 2026.
Este documento é fruto de uma iniciativa do Governo Federal e do Ministério do Trabalho e Emprego, visando promover a equidade de gênero no mercado de trabalho brasileiro. Mais do que cumprir normas, os dados apresentados aqui refletem o nosso compromisso real com a valorização de cada talento que compõe nosso time.
O que é este Relatório?
O Relatório de Transparência Salarial utiliza dados extraídos de fontes oficiais como o eSocial e o Portal Emprega Brasil. Ele analisa a diferença salarial entre homens e mulheres dentro da empresa, levando em conta o salário contratual mediano e a remuneração média mensal.
Para a Ellos, este relatório é uma ferramenta essencial para monitorarmos nossa evolução e garantirmos que o mérito e a competência sejam os únicos critérios de crescimento.
Os Números da Nossa Equipe
Atualmente, contamos com uma força de trabalho de 185 profissionais (dados de dezembro de 2025). O perfil da nossa equipe demonstra uma presença feminina marcante e uma diversidade que nos orgulha:
- Protagonismo Feminino: 89,0% do nosso quadro de colaboradores é composto por mulheres.
- Diversidade Étnico-Racial: 52,0% da nossa equipe total é formada por mulheres negras.
- Equilíbrio na Base: 11,0% dos nossos profissionais são homens.
Igualdade Salarial na Prática
Os resultados deste semestre mostram que a Ellos Solutions mantém um padrão de igualdade exemplar:
- Salário Contratual Mediano: O salário das mulheres na Ellos equivale a 100,0% do recebido pelos homens. Isso significa que, na base contratual, homens e mulheres em funções equivalentes possuem remuneração igualitária.
- Remuneração Média Mensal: Quando analisamos a remuneração total (incluindo horas extras e adicionais), as mulheres recebem 98,5% do valor pago aos homens, mantendo uma paridade quase absoluta.
Além dos Números: Nossas Ações de Diversidade
Não chegamos a esses resultados por acaso. A Ellos Solutions implementa ações contínuas para garantir um ambiente inclusivo e com oportunidades iguais para todos:
- Plano de Carreira Estruturado: Adotamos critérios claros de remuneração baseados em tempo de experiência, proatividade e capacidade de trabalho em equipe.
- Liderança Feminina: Possuímos políticas ativas para a promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.
- Apoio à Família: Incentivamos o compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos, promovendo um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.
- Inclusão de Grupos Minoritários: Mantemos políticas de contratação focadas em mulheres pretas, chefes de família e membros da comunidade LGBTQIA+.
Nosso Compromisso
A divulgação deste relatório reafirma que estamos no caminho certo. Seguiremos investindo em processos que eliminem vieses e que permitam que a Ellos Solutions continue sendo um lugar onde o talento não tem gênero.
Para nós, a igualdade é a base da inovação.
Acesse o documento na íntegra
Você pode conferir todos os detalhes técnicos e as métricas por grupos ocupacionais clicando aqui.
